Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est uns prestation qui comporte 3 phases, d’une durée totale maximum de 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois :
Phase 1 : La phase préliminaire qui permet de vous renseigner, d’analyser vos besoins, de vous informer des conditions de déroulement
Phase 2 : La phase d’exploration qui permet d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ; de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Phase 3 : La phase de conclusion qui est cruciale car elle transforme les découvertes et les analyses du bilan en un plan concret et personnalisé, facilitant ainsi votre transition vers de nouvelles perspectives professionnelles.
Le bilan de compétence a pour but au choix de :
• Vous réorienter professionnellement
• Évoluer professionnellement
• Vérifier ou valider un projet professionnel
Il peut concerner :
• Des personnes de + de 25 ans (en dessous, nous préférons utiliser le bilan d’orientation)
• De futurs créateurs ou repreneurs d’entreprises
• Vérifier un projet de formation ou VAE, changement de poste, évolution en interne, etc.
C’est parce qu’il faut de nombreuses qualités d’écoute, de communication, de connaissances sur les métiers que tous nos consultant(e)s reçoivent une formation supplémentaire en interne sur les personnes à fonctionnement cognitif spécifique.
Nous choisir, c’est opter pour la sécurité d’un accompagnement de qualité. ![]()
Le bilan alternera des phases d’échanges individuels confidentiels avec votre consultant dédié, des phases de test et des conseils personnalisés.
Cela permettra que votre chemin soit en adéquation avec les valeurs que vous souhaitez porter.
Ne laissez pas votre fonctionnement cognitif spécifique vous freiner dans votre recherche d’épanouissement professionnel. Choisissez notre centre de bilan de compétences et donnez-vous toutes les chances de réussir. Rejoignez-nous dès maintenant et découvrez comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
Pierre a 45 ans et a travaillé en comptabilité pendant 18 ans, mais il ressent une profonde insatisfaction dans son travail actuel. Il veut explorer de nouvelles opportunités de carrière qui correspondent mieux à ses passions et compétences.
Pierre a eu besoin d’évaluer ses compétences transférables, de découvrir des domaines professionnels qui l’enthousiasment, et de créer un plan pour réussir sa transition de carrière.
Caméléon l’a aidé en réalisant un bilan approfondi de ses compétences en identifiant des secteurs d’activité alignés avec ses intérêts, et en élaborant un plan de reconversion personnalisé. Il à reçu également des informations sur les formations complémentaires nécessaires.
Sophie a 35 ans et travaillait en tant que gestionnaire des ressources humaines depuis 8 ans. Elle a été licenciée de son entreprise et souhaitait saisir l’opportunité d’avancer dans sa carrière, mais se sentait bloquée. Elle aspirait à des postes de direction, mais manquait de compétences spécifiques pour y accéder.
Sophie avait besoin d’identifier des opportunités d’avancement dans le domaine des ressources humaines, de combler des lacunes en compétences en leadership, et de développer un plan de carrière stratégique.
Caméléon a soutenu Sophie en réalisant un bilan approfondi de ses compétences en RH, en identifiant les compétences de leadership requises pour les postes de direction, et en élaborant un plan de développement professionnel sur mesure.
Marie, 25 ans, n’a pas fait d’études supérieures car, bien que surdouée, elle n’était pas en phase avec le système scolaire mais elle possédait un talent naturel pour la gestion de projets et une passion pour la technologie qu’elle n’avait pas identifiés au départ. Elle rêvait de travailler dans un domaine qui lui plaît, mais ne savait pas comment y parvenir.
Caméléon a aidé Marie en identifiant ses compétences innées, en lui fournissant des informations sur les opportunités dans le secteur technologique, et en élaborant un plan de développement adapté à ses compétences. Marie a eu l’opportunité de se réorienter vers un domaine qui la passionne, même sans diplôme universitaire.
Nous vous aidons dans la prise en charge du financement de votre bilan pour qu’il soit gratuit.
Vous vous ennuyez
Vous êtes perdus
Vous n'êtes plus en adéquation avec la politique de votre entreprise
Découvrez le diamant qui est en vous
L’agilité du caméléon pour naître à soi en bénéficiant aux autres
Entre 20 ans et 40 ans, nos qualités et valeurs ont changé. Qui sommes nous, et où voulons-nous aller et dans quelles conditions ?
Le bilan de compétences est l’opportunité de mieux connaître ce que nous sommes prêts à investir pour réussir ce changement.
Il est parfois difficile d’être lucide sur ses envies, ses valeurs, ses limites. Oser le changement ou sécuriser son parcours est un choix difficile.
C’est pourquoi nous vous donnons l’opportunité lors d’un speed dating de choisir le consultant avec qui vous voudrez poursuivre votre aventure.
Votre consultant sera là pour vous permettre d’identifier les contraintes, les freins afin de limiter les frustrations et d’arriver à votre objectif.
