Comment trouver un épanouissement professionnel?
Les surdoués, également connus sous le nom de personnes à haut potentiel intellectuel (HPI), sont souvent perçus comme des individus exceptionnels, dotés de talents hors du commun. Cependant, leur transition vers le monde professionnel peut être semée d’embûches. Cependant , la réalité est tout autre.
Seul 20% des lycéens à haut potentiel feront des études supérieures.
Dans cet article, nous allons explorer huit spécificités qui peuvent compliquer leur intégration dans le milieu du travail.
- Prise de Poste:
Spécificité: Les surdoués ont tendance à être perfectionnistes et à avoir des attentes élevées d’eux-mêmes.
Impact: Cela peut les amener à être trop autocritiques et à procrastiner par peur de ne pas atteindre leurs propres standards.
Notre conseil: “Les surdoués doivent apprendre à lâcher prise et à accepter que la perfection n’est pas toujours atteignable. L’important est d’agir et d’apprendre de ses erreurs.”
- Lien avec la Hiérarchie:
Spécificité: Les surdoués ont souvent un esprit critique aiguisé, ce qui peut les rendre réticents à accepter l’autorité.
Impact: Cela peut entraîner des tensions dans la relation avec leur supérieur hiérarchique.
Notre conseil: “Il est essentiel d’apprendre à naviguer dans les structures hiérarchiques sans pour autant renier sa pensée critique. La communication ouverte et le respect mutuel sont la clé.”
- Communication au sein d’une Équipe:
Spécificité: Les surdoués peuvent avoir du mal à s’adapter à des conversations ou des dynamiques plus informelles.
Impact: Cela peut les isoler ou les faire paraître distants, ce qui affecte leur intégration dans l’équipe.
Notre conseil: “Travailler sur ses compétences sociales est essentiel. Les surdoués doivent apprendre à s’adapter au style de communication de leur équipe et à participer activement aux échanges.”
- Capacité à Faire Carrière:
Spécificité: Les surdoués peuvent se sentir frustrés s’ils ne voient pas leur carrière progresser aussi rapidement qu’ils le souhaitent.
Impact: Cela peut entraîner un manque de motivation et de satisfaction au travail.
Notre conseil: “Il est important de fixer des objectifs réalistes et d’être patient. La carrière est un marathon, pas un sprint. La persévérance est la clé du succès.”
- Sensibilité au Stress:
Spécificité: Les surdoués sont souvent plus sensibles au stress en raison de leur pensée complexe et de leur souci du détail.
Impact: Cela peut les rendre plus vulnérables aux burn-out et aux problèmes de santé mentale.
Notre conseil: “La gestion du stress est une compétence cruciale. Les surdoués doivent apprendre à reconnaître leurs limites et à mettre en place des stratégies de gestion du stress.”
- Besoin d’Autonomie:
Spécificité: Les surdoués ont souvent besoin de liberté pour exprimer leur créativité et leur potentiel.
Impact: Cela peut les rendre difficiles à gérer dans des environnements de travail très structurés.
Notre conseil: “Trouver un équilibre entre autonomie et respect des règles est essentiel. Les surdoués doivent apprendre à travailler au sein du système tout en exprimant leur individualité.”
- Doute de Soi:
Spécificité: Malgré leurs talents, les surdoués peuvent souffrir d’un doute de soi fréquent.
Impact: Cela peut les empêcher de prendre des initiatives ou de faire valoir leurs idées.
Notre conseil: “Il est important de renforcer la confiance en soi. Les surdoués doivent reconnaître leurs compétences et se rappeler qu’ils ont leur place dans le monde professionnel.”
- Intolérance à l’Ennui:
Spécificité: Les surdoués ont souvent besoin de stimulations constantes pour rester engagés.
Impact: Cela peut les pousser à chercher constamment de nouveaux défis, ce qui peut être mal perçu par les employeurs.
Notre conseil: “La clé est de trouver un travail qui offre suffisamment de variété et de défis. Les surdoués peuvent également développer des stratégies pour rester engagés dans des tâches plus routinières.”
En conclusion, les surdoués apportent des compétences uniques au monde professionnel, mais ils sont également confrontés à des défis spécifiques. En comprenant ces spécificités et en travaillant sur des compétences telles que la gestion du stress, la communication et la confiance en soi, ils peuvent surmonter ces obstacles et réussir dans leur carrière.
Notre plus: durant votre bilan de compétences, vous aurez accès à des masterclass sur ces thématique de confiance en soi, gestion des émotions, communication ,etc…
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